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1,無責任底薪3500+績效1500（90%的人都能完成）
1 2.公司實行多勞多得制，為業(yè)績突出的銷售設有月度獎，季度獎，年度獎
3.為新入職的員工提供帶薪培訓
二、晉升空間：
管理培訓生——部門主管——部門高管——部門副理——部門經(jīng)理
三、工作內(nèi)容
1.管理培訓生是我們集團內(nèi)部中高層儲備對象，二十年來集團高層都是從內(nèi)部輪崗晉升。對于新進員工前期需要到五個部門輪崗學習（人力資源+行政管理+市場營銷+倉儲物流+財務管理）。通過輪崗來提高未來管理層的綜合管理能力。

2.輪崗后員工根據(jù)興趣與能力表現(xiàn)分配到公司各部門做中高層管理工作。

3.輪崗是為了長期與員工建立合作關系，企業(yè)前期需要大量投入財務和人力進行儲備，所以不招短期或臨時人員。
四、工作要求:
1.年齡要求18至25周歲
2.熱情大方,說話做事不拘謹。
3.有團隊意識,善于與人合作,有責任感。
4.愿意學習與改變。

早8：00晚6:30
法定節(jié)正常休息