崗位職責(zé):
1、制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核體系等。
2、管理員工勞動(dòng)合同、薪酬福利、員工關(guān)系等。
3、組織并推動(dòng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源支持業(yè)務(wù)發(fā)展,處理新員工入職流程
1、本科以上學(xué)歷,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。
3、需要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),如制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
4、良好的職業(yè)道德素質(zhì),能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力
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