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人事經(jīng)理:
1、配合總部全面統(tǒng)籌規(guī)劃分公司的人力資源戰(zhàn)略;規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
2、配合總部建立并完善分公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，帶領(lǐng)部門人員組織、實(shí)施招聘工作，參與高端人選的面試篩選;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備8年以上大中型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，對互聯(lián)網(wǎng)或零售企業(yè)招聘有豐富的經(jīng)驗和人力資源人脈者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能.
薪資：8-15K