崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)各項(xiàng)工作;
2.參與薪酬、考核、人工成本預(yù)算相關(guān)工作,分析薪酬測(cè)算和預(yù)算以及員工績效數(shù)據(jù),為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議;
3.負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施;
4.研究集團(tuán)頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度,根據(jù)公司實(shí)際情況開展自有制度的修訂工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.35周歲以下;
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.具備2年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),必須含有招聘與員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);
4.掌握人力資源相關(guān)政策法規(guī)與專業(yè)知識(shí),了解產(chǎn)業(yè)園的基本情況;
5.熟練使用各類辦公軟件,具有較好的文字水平和語言表達(dá)能力、溝通能力;
6.具有服務(wù)精神和抗壓能力,有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心,工作態(tài)度積極樂觀。
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