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1.招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試、薪資商談、入職安排等完整的招聘流程實施與跟進； 2.維護現(xiàn)有招聘渠道，確保招聘渠道的有效性。并拓展新的招聘渠道、招聘形式，利用各種資源制作并推廣招聘廣告； 3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搜集優(yōu)秀人才信息并建立電子元器件行業(yè)人才儲備庫; 4.完成周報、月報數(shù)據(jù)匯總，對于招聘任務未完成的部分進行原因分析并出具有效的改善措施. 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源/管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟知各種招聘技能技巧，能夠結(jié)合招聘工具提升招聘精準度和效率； 4、善于跨部門溝通，精準理解部門用人需求，并快速響應，妥善跟進； 5、態(tài)度端正，堅韌謙卑。