1. 招聘與配置:負責公司內(nèi)部職位的招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、跟進面試流程以及錄用通知書的發(fā)放。
2. 員工關系管理:處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù),解答員工關于勞動合同、薪酬福利等方面的問題,維護良好的員工關系。
3. 薪酬福利管理:負責員工工資核算、社保公積金繳納、員工福利發(fā)放等工作,確保薪酬福利政策的執(zhí)行。
4. 培訓與發(fā)展:組織員工培訓活動,制定培訓計劃,評估培訓效果,關注員工職業(yè)成長。
5. 績效考核:協(xié)助部門經(jīng)理進行員工績效考核,收集考核數(shù)據(jù),分析考核結果,為人力資源決策提供依據(jù)。
6. 行政事務管理:負責公司內(nèi)部辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度等行政事務。
7. 企業(yè)文化建設:組織公司各類活動,如年會、團建活動等,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
8. 合規(guī)與風險管理:確保公司人事行政工作符合國家法律法規(guī),降低勞動用工風險。