崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級(jí)搭建人力資源管理體系,制定和實(shí)施人力資源相關(guān)制度、流程;
2. 組織開展公司員工薪酬福利管理,包括考勤管理、薪酬核算、社保公積金等相關(guān)福利辦理工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)文化價(jià)值體系,并配合組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)與落地;通過(guò)各種方式打造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,建設(shè)有激情、有作為的團(tuán)隊(duì);
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 能夠完成人力資源各項(xiàng)制度、體系的制定及落地實(shí)施;
3.熟悉薪酬績(jī)效體系的制定,并能夠獨(dú)立完成設(shè)計(jì)及實(shí)施操作;
3. 具有良好的人際溝通和談判技能;
4. 熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。