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（一）崗位職責
1.專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，能獨立處理和解決招聘任務；
2.了解掌握各部門的用人需求；落實公司整體招聘工作規(guī)劃，并制定公司年度招聘計劃，組織實施并進行動態(tài)管理與調整；
3.實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人，并提供初步面試評價；
4.管理、開發(fā)招聘渠道；
5.維護人才儲備庫；
6.擬定公司崗位的筆試、面試標準；
7.其他工作:完成上級領導安排的其他工作。
（二）任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。
2.一年以上相關工作經(jīng)驗；
3.有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4.性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5.熟練使用辦公軟件。