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1.招聘需求管理：根據(jù)公司各部門的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，收集并分析招聘需求，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。

2.招聘渠道管理：負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，并確保渠道的有效性和成本效益。

3.候選人篩選與面試：發(fā)布招聘信息，收集簡歷，進(jìn)行初步篩選，安排面試并參與或主導(dǎo)第一輪面試過程。

4.錄用決策支持：整理和匯總面試評(píng)價(jià)，為部門領(lǐng)導(dǎo)提供招聘建議，協(xié)助確定最終人選并發(fā)出錄用通知。

5.入職手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、人事檔案建立、培訓(xùn)安排等。

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：記錄招聘全過程，定期進(jìn)行招聘效果的跟蹤、分析和總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)招聘流程與效率。

崗位要求：

1.教育背景：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.專業(yè)知識(shí)與技能：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，掌握人力資源管理理論知識(shí)。具備熟練的簡歷篩選技巧和面試技巧，能獨(dú)立完成初試和初步評(píng)估工作。精通各種招聘渠道的操作，如在線招聘平臺(tái)、社交媒體、招聘會(huì)等，并了解不同招聘渠道的特點(diǎn)及適用范圍。

4.具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程和效果。

5.個(gè)人素質(zhì)：良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與內(nèi)外部各方建立良好的合作關(guān)系。