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1、負責業(yè)務部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求制定招聘方案，交付招聘結果:
2、從HR視角出發(fā)，與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務規(guī)劃并促進人力資源規(guī)劃在業(yè)務部門的有效實施:
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的暢通;創(chuàng)造信任和和善意的團隊氛圍，推動公司文化的建設.
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源工作經驗;
2、有電商、互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)HRBP工作經驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各大模塊，在招聘/績效管理/員工關系等多模塊有豐富的經驗，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力和自我驅動能力，有責任感、執(zhí)行力強，能用積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)。
薪 資：7-10k