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崗位職責：

1. 負責公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行，制定和完善人力資源管理制度。

2. 組織招聘工作，確保公司各崗位人員的及時補充，包括簡歷篩選、面試安排、錄用決策等。

3. 設計并實施有效的員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

4. 制定績效評估體系，組織績效考評工作，對員工的工作表現(xiàn)進行客觀評價。

5. 負責員工薪酬福利的管理，確保薪酬體系的公平性和競爭力。

6. 處理員工關系問題，如勞動糾紛、員工投訴等，營造和諧的工作氛圍。

7. 完成領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。

2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗及有多年涉及建筑領域招聘資源、團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 熟悉人力資源六大模塊，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。

4. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊合作精神。

5. 熟練使用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。

福利待遇：

1.有競爭力的薪資待遇和績效獎金,綜合薪資1w+。

2. 完善的福利體系，節(jié)日福利等。

3. 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。

4. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。