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職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理工作，構(gòu)建和完善匹配公司戰(zhàn)略的人力資源管理 體系與行政管理體系，強化人力資源管理與行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心 競爭力;
2、根據(jù)公司年度人員編制預(yù)算，定期組織人力成本分析，建立人力成本和人員編制管 控流程和機制，精兵強將，優(yōu)勝劣汰，推動公司人效倍增目標(biāo)實現(xiàn);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，整合社招和校招渠道，推動干部隊伍建 設(shè)和人才培養(yǎng)發(fā)展，包括干部隊伍人才盤點、識別核心團隊、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才、高 潛人才等，并為之提供相匹配的人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃;
4、推動高績效體系的設(shè)計、升級與迭代，激活組織活力，推動績效方案的執(zhí)行，監(jiān)督控 制各部門績效評價過程，引導(dǎo)員工工作行為和價值導(dǎo)向，完成績效目標(biāo);
5、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有 競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施;
6、負(fù)責(zé)推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設(shè)，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維 護與傳播;
7、持續(xù)提升與人力相關(guān)的體系建設(shè)，包括相關(guān)制度的持續(xù)優(yōu)化，組織效能的分析與提 升建議、部門成員的日常輔導(dǎo)等;
8、完成公司臨時下達(dá)的工作任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招重點本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)或理工科相關(guān)專業(yè);
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，五年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉華為人力資源管理體系，在企業(yè)文化和價值觀的傳承、人才培養(yǎng)和發(fā)展方面有 深刻的理解;
4、熟悉阿米巴自主經(jīng)營模式，善于激發(fā)組織活力，提高企業(yè)的靈活性和適應(yīng)性;
5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工 職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
6、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的 法律法規(guī)及政策;
7、邏輯思維能力強，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和口頭、書面表達(dá)能力;
8、具有解決復(fù)雜問題的能力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè) 心強，具備良好的管理能力和決策能力。