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一、崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，制定分公司年度、月度人力計劃并落地;
2、全面統(tǒng)籌公司日常人事管理工作，包括人員招聘、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工考勤、員工培訓(xùn)、員工績效等;
3、負(fù)責(zé)制定公司各項制度并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)集團(tuán)人力資源管理框架，完善公司各類規(guī)章與流程;
4、負(fù)責(zé)各項活動的組織和執(zhí)行，強(qiáng)化員工關(guān)系管理定期進(jìn)行員工約談，定期對組織建設(shè)等進(jìn)行優(yōu)化;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、10年以上人事管理的工作經(jīng)驗，至少3年及以上醫(yī)療大健康相關(guān)的人事管理經(jīng)驗;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，對人力資源各塊有交全面了解;
4、較好的組織協(xié)調(diào)能力、靈活應(yīng)變能力和抗壓能力。