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崗位職責(zé)：
1. 財(cái)務(wù)規(guī)劃與制度：完成集團(tuán)公司與子公司的《合同管理辦法》、《預(yù)算管理辦法》、《稅務(wù)籌劃 方案》等頂層制度設(shè)計(jì)；制定下一年度公司《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)》；組織三方年度所得稅審計(jì)匯算和內(nèi)部審計(jì)，并編制《年度審計(jì)異常事項(xiàng)清單》。
2. 資金管理：1月制定年度資金池儲(chǔ)備目標(biāo)計(jì)劃和月度分解目標(biāo)，制定年度理財(cái)目標(biāo)計(jì)劃，月度理財(cái)分解，組織實(shí)施理財(cái)工作；預(yù)算和分析：每年10月編制下一年度《年度預(yù)算目標(biāo)》，每季度初組織對(duì)標(biāo)分析預(yù)算指標(biāo)完成，提交《預(yù)算完成分析表》查找差距原因，研究提升管理。

3. 資產(chǎn)管理：制定固定資產(chǎn)采購(gòu)管理辦法，組織一次固定資產(chǎn)和保管物品盤點(diǎn)，并提交相關(guān)報(bào)表；制定固定資產(chǎn)折舊公攤核算辦法。

4. 稅務(wù)管理：每半年各提報(bào)一次行業(yè)稅收優(yōu)惠政策匯報(bào)；做一次稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)檢查，并提交《風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)檢查清單》，控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；復(fù)盤年度稅務(wù)規(guī)劃方案落地情況，提交《納稅明細(xì)清單》；每年11月編制下一年度稅務(wù)規(guī)劃方案。

5. 報(bào)表制作：編制《現(xiàn)金流量表》、《應(yīng)收款客戶帳齡分析表》《其它應(yīng)收款帳齡分析表》、《體系資金調(diào)配及占用管理辦法》、《資產(chǎn)負(fù)債表》、《利潤(rùn)表》、《經(jīng)營(yíng)核算報(bào)表》等各類報(bào)表。

6. 內(nèi)控管理：公司內(nèi)部各項(xiàng)費(fèi)用、流程、報(bào)銷梳理及制度制定

7. 經(jīng)營(yíng)分析；編制經(jīng)營(yíng)分析報(bào)表模板，召開月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)。

任職資格：

1、學(xué)歷及專業(yè)：本科，財(cái)經(jīng)管理相關(guān)專業(yè)

2、年齡：35-40
3、經(jīng)驗(yàn)要求：搭建財(cái)務(wù)核算賬套系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型生產(chǎn)制造企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)。
4、知識(shí)要求：

（1）掌握財(cái)務(wù)內(nèi)控、預(yù)算、資金管理、核算體系知識(shí)；

（2）掌握稅法及稅務(wù)政策知識(shí)等；

（3）熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策。

5、能力要求：組織協(xié)調(diào)能力、問題分析處理能力

6、其他要求：人品正直、客觀公正、進(jìn)取心強(qiáng)、背調(diào)無(wú)瑕疵、持有C1駕照并熟練駕駛