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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善薪酬體系，優(yōu)化公司薪酬績效福利制度；
2、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工關(guān)系、薪資核算、五險(xiǎn)一金操作、考勤管理等工作；
3、配合HRBP部門進(jìn)行薪酬績效的核算、以及統(tǒng)籌規(guī)劃；
4、定期制定人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告；
5、協(xié)助HRD以及SSC經(jīng)理進(jìn)行日常業(yè)務(wù)和管理工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、2年以上薪酬、績效管理、員工關(guān)系等SSC相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法；
4、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析,對(duì)Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀；
5、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，有勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。