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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)團隊成員、客戶資源，合理管控業(yè)務(wù)節(jié)奏，負(fù)責(zé)團隊業(yè)績跟蹤，分析團隊問題，提出改善措施并予以追蹤落實；結(jié)合市場策略政策，負(fù)責(zé)相關(guān)方案宣導(dǎo)及銷售氛圍的營造，對團隊銷售任務(wù)達(dá)成負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)團隊成員的日常輔導(dǎo)和銷售技能培訓(xùn)，負(fù)責(zé)隊伍梯隊建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)銷售隊伍管理儲備人才，通過對組員的職業(yè)生涯合理規(guī)劃，對隊伍的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)合規(guī)銷售相關(guān)要求，督導(dǎo)合規(guī)銷售，充分執(zhí)行公司各類業(yè)務(wù)要求，保障業(yè)務(wù)品質(zhì)。
4、負(fù)責(zé)團隊成員的考勤管理及日常行為規(guī)范；
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、認(rèn)同陽光文化，具有符合公司經(jīng)營管理理念的管理思想和發(fā)展價值觀；
2、關(guān)愛下屬員工，有良好的工作輔導(dǎo)能力，了解并認(rèn)同銷售管理工作方法；
3、具備一定的數(shù)據(jù)分析、人員管理能力；
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效組織、激勵團隊成員。
5、年齡25-35周歲之間，本科及以上學(xué)歷，條件特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬；
6、道德品質(zhì)良好，身心健康，無不良記錄；
7、具備良好的心理素質(zhì)、有創(chuàng)新思維，自信并用于實踐；
8、與原單位已解除勞動關(guān)系；
9、兩年以上同類銷售隊伍管理經(jīng)驗優(yōu)先。