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一、 招聘管理
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成人員的需求與供給分析，提出人員儲(chǔ)備計(jì)劃；
2. 各部門員工的招聘面試、選拔、試用、聘用、辭退、離職、請(qǐng)假、加班工作的管理；
3. 各部門人員增補(bǔ)、升降、調(diào)動(dòng)的審核，公司內(nèi)部各類人才庫(kù)建設(shè)；
4. 招聘活動(dòng)的組織與安排、入職手續(xù)辦理、入職前背景調(diào)查；
5. 全公司員工離職面談與離職原因統(tǒng)計(jì)分析；
二、考勤管理工作
1、根據(jù)公司考勤管理辦法，負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督
2、每周、月匯總員工出勤情況，對(duì)出勤異常的員工及時(shí)處理，并制成出勤表，然后提交人力資源部經(jīng)理核算工資
三、 培訓(xùn)管理
1. 根據(jù)培訓(xùn)需求，編制與實(shí)施公司員工培訓(xùn)計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)組織各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)；
3. 負(fù)責(zé)公司員工職稱評(píng)定工作的組織、專業(yè)考試信息的收集與發(fā)布。
三、企業(yè)文化建設(shè)
1. 企業(yè)文化建設(shè)、實(shí)施及維護(hù)等相關(guān)管理工作；
2. 對(duì)公司各類員工活動(dòng)組織及日常工作開展；
四、辦公流程建立、維護(hù)
1. 公司行政文件起草及審核工作，并進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施；
2. 辦公流程建立及審核工作、并進(jìn)行監(jiān)督及實(shí)施；
3. 公司文件制度發(fā)放、并進(jìn)行監(jiān)督及實(shí)施；
五、行政管理
1. 負(fù)責(zé)各部門工裝計(jì)劃的申購(gòu)與勞保倉(cāng)庫(kù)管理，確保員工工裝更換；
2. 負(fù)責(zé)整理勞保庫(kù)，工裝的折疊，擺放，清掃勞保庫(kù)；
3. 負(fù)責(zé)公司布草，工服清洗，并核對(duì)數(shù)量。
4. 辦公區(qū)域（會(huì)議室等）及辦公設(shè)施管理工作；
5. 辦公設(shè)備、辦公用品等物資的請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用管理及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)（固定、抽盤）工作；
6. 員工行為規(guī)范、辦公室衛(wèi)生安全等監(jiān)督檢查工作；
7.公司后勤（職工餐、停車場(chǎng)、門衛(wèi)、宿舍、員工通道）管理工作

工作時(shí)間：8:00-12:00 13:00-17:00（周末雙休、偶有加班）