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1、招聘信息公布與維護：根據公司人員編制，接收各部門人員需求表，根據需求表人數及人員的任職資格條件，確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息，及時維護更新。
2、招聘資料篩選：收集應聘人員資料，審閱資料信息，進行相關背景調查并作甄選，發(fā)出面試通知。
3、面試工作：掌握面試技巧，接待面試人員，審查應聘者資歷與證件，進行初步面試、篩選，調整并控制人員招聘流程。
4、員工入、轉、調離職手續(xù)辦理 ：負責新員工入職手續(xù)辦理，制作廠牌、指紋錄入，勞動合同的解除離廠手續(xù)辦理，以及相關費用的結算審核，同時與離職員工進行面談，及時收集離職員工原因與建議，并向部門經理反饋與溝通。
5、內部調動手續(xù)辦理：督促調動人員填寫員工職位異動申請表，簽字歸檔。