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職位描述:
1.薪酬管理：根據(jù)公司實際情況，制定合理的薪酬調(diào)整及實施方法；協(xié)助上級制定具有競爭力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行業(yè)薪酬 信息及數(shù)據(jù)；建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)；按時制作工資報表, 確保工資及時發(fā)放。
2.福利管理：協(xié)助上級制定福利管理制度，并落實相關(guān)福利的執(zhí)行。
3.績效管理：協(xié)助上級制定績效管理制度，建立公司績效體系；組 織實施績效考核；依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進行績效溝通， 運用績效考核結(jié)果；受理員工績效申訴，調(diào)查、核實，反饋績效考核結(jié)果；收集 績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析；按時召開績效工作例會，提供績效分析報告；收集、 存檔績效考核信息及資料。
4.人工成本管理：進行公司人工成本核算與預測，定時提供人工成本分析報告。
任職資格：
1.人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2.1年及以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉國家、地區(qū)與人力資源管理及薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。
3.熟悉薪酬、福利、績效管理流程。
4.熟練使用各類辦公軟件。
5.扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)。
6.具有一定的英文聽、說、讀、寫能力者優(yōu)先考慮。
素質(zhì)要求：
1.較好的分析及判斷能力。
2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
3.強烈的敬業(yè)精神，較強的工作原則性。