「杭州西湖區(qū) 薪酬福利高級專員招聘」_2024年淮安市納杰云服技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司招聘-智聯(lián)招聘

<del id="4uc0g"></del>

<strike id="4uc0g"></strike>

登錄/注冊我要招人

400-885-9898

更新于 12月5日

APP

舉報

薪酬福利高級專員

1萬-1.5萬·14薪

杭州西湖區(qū)
3-5年
本科
全職
招5人

職位描述

工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)國內(nèi)員工月度薪資、年度獎金、個稅等等薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)的核算發(fā)放等，確保工資的準(zhǔn)確及時發(fā)放；
2. 負(fù)責(zé)國內(nèi)薪酬數(shù)據(jù)及人工成本分析，編制分析報告并協(xié)同相關(guān)業(yè)務(wù)方完成分析線上化迭代；
3. 推進(jìn)國內(nèi)薪酬相關(guān)流程優(yōu)化、政策更新、系統(tǒng)迭代等，保障業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性，不斷提升服務(wù)水平；
4. 負(fù)責(zé)國內(nèi)員工薪酬相關(guān)咨詢及運(yùn)營、薪酬福利SOP、知識庫迭代沉淀；
5. 協(xié)助COE進(jìn)行CB政策和流程的落地以及其他CB相關(guān)項目。

任職要求
1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上C&B 工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)薪資核算、薪酬相關(guān)系統(tǒng)迭代優(yōu)化經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知；
4、具有較強(qiáng)的跨部門跨領(lǐng)域的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠換位思考，親和力強(qiáng)、能夠為員工提供溫暖的服務(wù)和配合。