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1.負責建立和完善人力成本管控體系，制定人員編制標準，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，推動人均產(chǎn)能和投產(chǎn)效能提升；

2.負責制定年度人工成本預算管理計劃，并組織實施；

3.負責設計符合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的薪酬福利管理體系，制定薪酬福利管理的各類實施方案，為薪酬福利管理問題提供解決建議并監(jiān)督執(zhí)行；

4.負責制定薪酬市場對標方案、績效應用方案、福利保障計劃，并組織實施；

5.負責組織參加薪酬市場調(diào)研，研究市場調(diào)研結(jié)果，形成分析報告;

6.負責本模塊專業(yè)領域的工作指導、專業(yè)隊伍建設和培養(yǎng)；

7.保持與各部門、集團和各子公司、相關(guān)部門的密切聯(lián)系與協(xié)作。

?1.專業(yè)知識：熟悉薪酬管理等人力資源領域知識，熟悉長效激勵、人工成本控制、社會福利、個人所得稅等相關(guān)法律和操作細則，了解其他人力資源相關(guān)領域的知識；了解公司的經(jīng)營目標、特點和方針政策；

2.所需能力：具有較好的溝通協(xié)調(diào)技能、綜合分析和文字能力，良好的團隊合作精神；

3.工作經(jīng)驗：一般需要5年及以上工作經(jīng)驗，其中3年以上績效與薪酬管理經(jīng)驗；

4.學歷要求：具有人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷。