崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,完善薪酬.績效管理體系,梳理.優(yōu)化薪酬.福利.績效相關(guān)制度與工作流程;
2.負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)要求設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu),制定編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案;3.負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外福利調(diào)查,設(shè)計(jì)制定.宣貫.推行福利政策;
4.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉.修改.完善與推行;
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督.指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;
任職資格:
1.4年及以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn);
2.良好的溝通能力.學(xué)習(xí)能力.抗壓能力;
3.較強(qiáng)的敬業(yè)精神及服務(wù)意識(shí);
4.有電商企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。