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一/崗位職責(zé)：
1.儲(chǔ)備干部隸屬于公司市場(chǎng)部主要是為公司的后期綜合管理儲(chǔ)備人才；
2.第一階段需要了解公司產(chǎn)品及同行競(jìng)品的深入了解；
3.對(duì)公司基層業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)系統(tǒng)的熟練掌握，業(yè)績(jī)穩(wěn)定；
4.學(xué)習(xí)公司的團(tuán)隊(duì)管理體系，借助公司平臺(tái)搭建團(tuán)隊(duì)。
二/崗位薪酬及福利待遇：
1、薪酬：試用期（1-2月）5000+，轉(zhuǎn)正后6000+。每三個(gè)月一次晉升考評(píng)，綜合考評(píng)通過(guò)之后，職位晉升一格，給予晉升獎(jiǎng)金，并且月薪漲幅，經(jīng)常性的工作紅包獎(jiǎng)勵(lì)，月度獎(jiǎng)金。總之，月綜合收入優(yōu)厚，不設(shè)上限。
2、住宿：試用期即可提供、費(fèi)用全免、環(huán)境舒適、家用設(shè)備齊全、位置距離公司5分鐘。
3、福利：五險(xiǎn)一金；帶薪年假；優(yōu)秀員工旅游；專屬生日party；各種大小節(jié)假日禮品等。
4、每個(gè)季度，公司會(huì)組織有特色的團(tuán)建活動(dòng)。春來(lái)踏青、夏去玩水、秋往燒烤，冬臨轟趴。
5、公司以95后00后為主力軍，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，氛圍輕松、成長(zhǎng)快速。
6、公司擁有巨大的發(fā)展空間，系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，完善的晉升機(jī)制。
三/完善的人才培養(yǎng)制度
1、公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每位員工提供崗位及個(gè)人綜合能力提升等培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目：①免費(fèi)的系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)；②定期工作理念、專業(yè)技能的提升培訓(xùn)（崗位專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等）
花徑不曾緣客掃，蓬門(mén)今始為君開(kāi)。