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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善公司績(jī)效管理體系的搭建，績(jī)效方案的改善，績(jī)效全流程的梳理，績(jī)效考核的落地與實(shí)施；

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理業(yè)務(wù)部門績(jī)效指標(biāo)體系，協(xié)助各部門制定績(jī)效考核方案并不斷改進(jìn)；

3. 指導(dǎo)并協(xié)助各部門開展績(jī)效考核評(píng)估工作，協(xié)助建立部門內(nèi)部績(jī)效溝通渠道，收集反饋意見；

4. 開展績(jī)效考核工作的培訓(xùn)與溝通，推動(dòng)績(jī)效方案落地執(zhí)行

5. 根據(jù)現(xiàn)有績(jī)效考核制度，匯總各部門員工績(jī)效考核的結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告；

6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，參與與管理層的對(duì)話，與財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)部門合作，溝通討論對(duì)績(jī)效體系的診斷，對(duì)績(jī)效管理的合理性及落地實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估分析，引領(lǐng)優(yōu)化方案設(shè)計(jì)與實(shí)施。

任職要求：

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，7年以上大型企業(yè)績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 熟悉醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理、績(jī)效管理、激勵(lì)管理等模塊，對(duì)于人力資源信息化有一定了解；

3. 有敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力，具備優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力以及影響力，能有效推動(dòng)項(xiàng)目落地和實(shí)施；

4. 精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊；

5. 熟悉績(jī)效管理領(lǐng)域前沿設(shè)計(jì)理論和管理工具，有BSC、KPI、OKR等多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6. 熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的策略和數(shù)據(jù)分析能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

7. 積極主動(dòng)、忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。