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崗位職責(zé)：
1.建立公司各部門薪酬績效體系，并不斷優(yōu)化、改進、完善薪酬激勵和績效管理體系，建立績效評估標準；
2、運營BSC、OKR、KPI等績效管理工具推進績效制度落地實施，包括績效指標的確定、績效過程監(jiān)控、績效考核、績效溝通與反饋等各績效管理環(huán)節(jié)，督導(dǎo)及跟蹤績效指標在各部門落地，定期向管理層組織績效分析報告；
3、建立、完善公司薪酬績效管理制度，并根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計、優(yōu)化薪酬、績效體系、績效激勵方案，確保能發(fā)揮吸引、保留、激勵員工的作用，并負責(zé)具體實施；
4、主導(dǎo)年度薪酬調(diào)查，收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù)，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議，并制定年度薪酬及福利預(yù)算，有效控制人力成本。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)歷，具有集團化管理思路及經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、熟悉績效領(lǐng)域全流程管理，有豐富的績效管理經(jīng)驗、熟悉績效管理模式；
3、熟練掌握各種薪酬調(diào)研工具，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系，對于傳統(tǒng)薪酬管理、薪酬核算崗位有深刻認識；
4、具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，對數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析和解讀能力，有較強的的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力。
5、具備良好的勞動關(guān)系處理能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠有效處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。