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    更新于 1月6日

    軟件開發(fā)(各種語言+接受考研延期斷檔)

    1.5萬-2.8萬·14薪
    • 廣州天河區(qū)
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招30人

    職位描述

    C語言JavaPythonMySQLOracle
    1、城市:全國城市華為研究所,可根據(jù)您的意向城市具體和HR溝通
    2、薪資范圍:14K~35K+(注重學歷+能力,薪資可談)
    3、福利:入職六險一金(商業(yè)險)全金全險,薪資不打折、班車、周末加班雙倍、節(jié)假日若加班3倍、保底14薪,最高16薪,每月月底最后一周周六固定加班一天(雙倍);
    4、面試流程:機考--技面;(機考1對1輔導,給題庫,三道題滿分400分,150分通過,技術面線上面試) 無經(jīng)驗的同學,好好準備機考,機考成績高,也是OK的;
    5、華為自19年起,只有校招和18級以上的社招,其他職級最佳入職方式就是華為od,od模式跟自有正編除沒有股票,薪資結構、福利待遇和晉升制度都是一樣的,高于市場水平。
    崗位職責:
    1、負責業(yè)務體驗產(chǎn)品相關產(chǎn)品研發(fā),完成多個模塊/組件的軟件設計(含增量方式)、代碼編寫、單元測試、集成測試、靜態(tài)檢查、本地構成等工作,確保所負責模塊可信、及時、高質(zhì)量交付;
    2、負責設計實施高可用部署架構,實現(xiàn)彈性擴縮容,秒級故障自動切換,限流降級等核心功能,保障大規(guī)模集群的高效穩(wěn)定運行;
    經(jīng)驗要求:
    1、各種語言開發(fā)都要的,有開發(fā)經(jīng)驗,C/C++、Java、Scala、Python、JS等開發(fā)語言一種或多種;
    2、熟悉分布式系統(tǒng)的設計和應用,熟悉高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)的設計開發(fā)及調(diào)優(yōu),熟悉分布式緩存、消息、數(shù)據(jù)庫等機制;
    3、具有一定的技術架構思維,確保設計的技術方案、開發(fā)的代碼有較高性能、質(zhì)量保障、擴展性,前瞻性;
    4、參與系統(tǒng)以提升效率為目的的整體的優(yōu)化、改進,出現(xiàn)問題時能夠通過較強的技術手段較好的解決問題。

    獎金績效

    2-4個月

    工作地點

    廣電科技大廈華為研究所

    入職公司信息

    • 入職公司: 世界500強高科技企業(yè)
    • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
    • 公司人數(shù): 10000人以上

    認證資質(zhì)

    • 人力資源服務許可認證

      人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

    職位發(fā)布者

    尚女士/hr

    當前在線
    立即溝通
    公司Logo外企德科數(shù)字技術有限公司
    外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務企業(yè),擁有龐大的服務網(wǎng)絡、豐富的客戶服務經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。1.**強大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務行業(yè)的領導者——德科集團(The Adecco Group),與中國體量最大的綜合性人力服務企業(yè)之一北京國際人力資本集團(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源,同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務理念。2.**廣泛的服務范圍**:外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務外包、人事服務、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務。3.**國際化的服務網(wǎng)絡**:依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡,外企德科的服務能力不僅限于中國國內(nèi),還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè),以及尋求進入中國市場的國際企業(yè),提供無縫的服務連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術應用**:在人力資源管理技術和服務模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務模塊[。這些創(chuàng)新服務不僅提升了客戶體驗,也幫助客戶更好地應對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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