職位描述
太陽能能源節(jié)能設計供電發(fā)電
1、作為資源，出差支撐產品交付；
2、 學習新上市產品知識，輸出交付指導，并對合作伙伴進行培訓；
3、 總結產品可服務問題，推動研發(fā)逆向改進，持續(xù)提升產品競爭力；
4、 針對項目交付中遇到的問題與公司內部和客戶進行友好溝通，輸出公司和客戶均認可的解決方案；
5、 總結并分享項目交付經驗；
6、 主管安排的其他臨時性工作；。
2、 學習新上市產品知識，輸出交付指導，并對合作伙伴進行培訓；
3、 總結產品可服務問題，推動研發(fā)逆向改進，持續(xù)提升產品競爭力；
4、 針對項目交付中遇到的問題與公司內部和客戶進行友好溝通，輸出公司和客戶均認可的解決方案；
5、 總結并分享項目交付經驗；
6、 主管安排的其他臨時性工作；。
技能&工作經歷要求：
1、 從事數(shù)字能源相關產品交付或維護相關工作2年及以上；
2、 熟悉數(shù)據(jù)中心、逆變器、站點電源、UPS、精密空調、供配電系統(tǒng)、網(wǎng)管系統(tǒng)基礎知識，并對數(shù)據(jù)中心消防系統(tǒng)、應急發(fā)電系統(tǒng)、防雷接地系統(tǒng)有一定了解；
3、 了解數(shù)字能源行業(yè)友商主流產品、熟悉華為產品，如數(shù)據(jù)中心微模塊，UPS電源、空調、網(wǎng)管等單產品知識；
4、 學歷要求：統(tǒng)招本科或者優(yōu)秀的可放寬到大專。
5、具備“應急管理部、或電業(yè)局、或安監(jiān)局頒發(fā)的電工證”、“應急管理部、或電業(yè)局、或安監(jiān)局頒發(fā)的登高證”
1、 從事數(shù)字能源相關產品交付或維護相關工作2年及以上；
2、 熟悉數(shù)據(jù)中心、逆變器、站點電源、UPS、精密空調、供配電系統(tǒng)、網(wǎng)管系統(tǒng)基礎知識，并對數(shù)據(jù)中心消防系統(tǒng)、應急發(fā)電系統(tǒng)、防雷接地系統(tǒng)有一定了解；
3、 了解數(shù)字能源行業(yè)友商主流產品、熟悉華為產品，如數(shù)據(jù)中心微模塊，UPS電源、空調、網(wǎng)管等單產品知識；
4、 學歷要求：統(tǒng)招本科或者優(yōu)秀的可放寬到大專。
5、具備“應急管理部、或電業(yè)局、或安監(jiān)局頒發(fā)的電工證”、“應急管理部、或電業(yè)局、或安監(jiān)局頒發(fā)的登高證”
工作地點
金泰中心呼和浩特市金泰中心
入職公司信息
- 入職公司: 世界500強高科技企業(yè)
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
張月/人事經理
立即溝通
外企德科數(shù)字技術有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務企業(yè)，擁有龐大的服務網(wǎng)絡、豐富的客戶服務經驗以及全球化的資源整合能力。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務行業(yè)的領導者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務理念。2.**廣泛的服務范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務外包、人事服務、招聘獵頭及員工福利在內的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務。3.**國際化的服務網(wǎng)絡**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡，外企德科的服務能力不僅限于中國國內，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術應用**：在人力資源管理技術和服務模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務模塊[。這些創(chuàng)新服務不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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