職位描述
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崗位職責(zé)
1. 快速理解項目需求和標注規(guī)則，對多種類型的大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)進行標注，確保交付效率和數(shù)據(jù)準確性；
2. 對標注結(jié)果進行分析，提出改進標注效果和策略的建議；
3. 對數(shù)據(jù)資源渠道進行調(diào)研及質(zhì)量評估；
4. 完成臨時交辦的其他工作。
崗位基本需求
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，理工類、英文相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（英文需提供成績證明），工作經(jīng)驗2年以上優(yōu)先；
2. 有業(yè)務(wù)分析、數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，具備總結(jié)歸納數(shù)據(jù)特點，并進行后續(xù)統(tǒng)計分析的能力（關(guān)鍵）；
3. 具有良好的邏輯思維能力，能夠準確理解和執(zhí)行復(fù)雜的標注規(guī)則；
4. 有大模型/學(xué)科教育/編輯出版相關(guān)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5. 工作細心、耐心，思維敏捷，能夠完整完成工作并交付實際可用的分析結(jié)論，具有良好的團隊合作精神和溝通能力；
6. 對大模型預(yù)訓(xùn)練有興趣或了解者加分。
1. 快速理解項目需求和標注規(guī)則，對多種類型的大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)進行標注，確保交付效率和數(shù)據(jù)準確性；
2. 對標注結(jié)果進行分析，提出改進標注效果和策略的建議；
3. 對數(shù)據(jù)資源渠道進行調(diào)研及質(zhì)量評估；
4. 完成臨時交辦的其他工作。
崗位基本需求
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，理工類、英文相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（英文需提供成績證明），工作經(jīng)驗2年以上優(yōu)先；
2. 有業(yè)務(wù)分析、數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，具備總結(jié)歸納數(shù)據(jù)特點，并進行后續(xù)統(tǒng)計分析的能力（關(guān)鍵）；
3. 具有良好的邏輯思維能力，能夠準確理解和執(zhí)行復(fù)雜的標注規(guī)則；
4. 有大模型/學(xué)科教育/編輯出版相關(guān)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5. 工作細心、耐心，思維敏捷，能夠完整完成工作并交付實際可用的分析結(jié)論，具有良好的團隊合作精神和溝通能力；
6. 對大模型預(yù)訓(xùn)練有興趣或了解者加分。
工作地點
望京恒電大廈1
入職公司信息
- 入職公司: 某世界500強科技零售公司
- 公司地址: 北京朝陽區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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誠伯信息有限公司
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職位發(fā)布者
王明東/人力資源招聘顧問
當前在線立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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