職位描述
圖像算法大模型算法語音識別PythonC++C#
- 【在招崗位】:C、C++、Java、python、測試等
【福利待遇】:
1、辦公地點：華為蘇州研究所，華為本部核心項目開發(fā)；
2、月薪10-35K，年終獎2-4個月（根據(jù)面試定級定薪）；
3、試用期全薪不打折，入職繳納五險一金（基礎(chǔ)薪資全額）；
4、可接受應(yīng)屆生或轉(zhuǎn)行無經(jīng)驗，前半年導(dǎo)師帶教；
5、每年1-2次升職調(diào)薪機會
6、周末雙休（可申請加班，雙倍薪資）、免費健身房、免費宵夜、免費下午茶、班車、各種團建、活動等福利。 - 【工作要求】：
- 1、熟練掌握 Java、Python、C、C++ 等至少一種編程語言。掌握常見的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法，具備良好的編碼習(xí)慣和較強的編程能力
- 2、具備扎實的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，如概率論、線性代數(shù)、微積分等，能夠運用數(shù)學(xué)知識進行算法設(shè)計與優(yōu)化。熟悉機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)的基本理論和常用算法，如神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、決策樹、支持向量機、聚類算法等
- 3、熟悉常用的機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)框架，如 TensorFlow、PyTorch、Caffe 等，能夠熟練使用這些框架進行模型的搭建、訓(xùn)練和優(yōu)化
- 4、具備數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析的能力，能夠熟練使用相關(guān)工具和技術(shù)，如 Hadoop、Spark 等，對大規(guī)模數(shù)據(jù)進行處理和分析
- 5、關(guān)注人工智能領(lǐng)域的前沿技術(shù)和發(fā)展趨勢，具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠快速掌握新的算法和技術(shù)，并應(yīng)用到實際工作中
6、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作，共同完成項目任務(wù) - 【其他可支持地域】：
- 杭州、南京、上海、深圳、東莞、廣州、西安、成都、武漢、北京、長沙、濟南等個城市華為研究所（支持遠程線上面試，城市可自由選擇）
工作地點
華為蘇州研究所1001
入職公司信息
- 入職公司: 世界500強高科技企業(yè)
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
周女士/高級招聘經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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