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    更新于 12月28日

    pqe質(zhì)量工程師

    1.1萬(wàn)-2萬(wàn)
    • 株洲石峰區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    QE汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系
    工作內(nèi)容:
    1、負(fù)責(zé)對(duì)不合格或疑似不合格品以及返工 /返修品進(jìn)行質(zhì)量判定,組織不合格品處置評(píng)審。組織成立改善小組,負(fù)責(zé)對(duì)問題整改措施進(jìn)行驗(yàn)證。
    2、負(fù)責(zé)量產(chǎn)準(zhǔn)備階段對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)。
    3、負(fù)責(zé)組織2TP過(guò)程審核及整改。
    4、負(fù)責(zé)量產(chǎn)控制計(jì)劃維護(hù)。
    5、負(fù)責(zé)測(cè)量系統(tǒng)分析及初始過(guò)程能力研究。
    6、負(fù)責(zé)自制件OTS認(rèn)l可及生產(chǎn)件批準(zhǔn)。
    7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過(guò)程中過(guò)程質(zhì)量問題處理。
    8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過(guò)程質(zhì)量工作總結(jié)。
    9、負(fù)責(zé)首件檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定。
    10、負(fù)責(zé)確認(rèn)首件檢驗(yàn)結(jié)果。
    11、負(fù)責(zé)組織樣件首件評(píng)審。
    12、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)與質(zhì)量管理部等業(yè)務(wù)部門的溝通與工作配合
    要求:
    1、工程類、電子或相關(guān)專業(yè);
    2、3年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有IATF16949/ISO9001(ISO14001、OHSAS18000)內(nèi)審員證優(yōu)先;
    3、熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、熟悉電路板生產(chǎn)全過(guò)程制程流程;
    4、有汽車電子SMT生產(chǎn)制造質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)值優(yōu)先;
    5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)、執(zhí)行和團(tuán)隊(duì)合作能力,責(zé)任感和事業(yè)心強(qiáng)。

    工作地點(diǎn)

    中國(guó)中車株洲電力機(jī)車公司

    入職公司信息

    • 入職公司: 通用汽車(中國(guó))投資有限公司
    • 公司地址: 上海浦東新區(qū)金橋經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)金皖路56號(hào)通用汽車(中國(guó))投資有限公司
    • 公司人數(shù): 10000人以上

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

    職位發(fā)布者

    石先生/招聘主管

    立即溝通
    公司Logo外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司
    外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè),擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)(The Adecco Group),與中國(guó)體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國(guó)際人力資本集團(tuán)(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源,同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國(guó)際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**:外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無(wú)論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級(jí)的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國(guó)際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**:依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò),外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國(guó)國(guó)內(nèi),還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄M呦驀?guó)際市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè),以及尋求進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的國(guó)際企業(yè),提供無(wú)縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**:在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過(guò)渡方案、Xpert On-Line評(píng)估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn),也幫助客戶更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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