職位描述
授權(quán)店
職位要求
1、大專及以上學(xué)歷，
2、具備管理協(xié)調(diào)能力，積極樂觀，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通；
3、具備經(jīng)營(yíng)分析能力，最少一年及以上同行業(yè)或同類型崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備銷售管理及目標(biāo)意識(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售業(yè)績(jī)及管理指標(biāo)。
工作內(nèi)容
1、銷售目標(biāo)管理：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成銷售目標(biāo)，創(chuàng)造良好銷售業(yè)績(jī)；
2、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)門店日常培訓(xùn)與管理，注重團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3、服務(wù)項(xiàng)目管理：有效管理對(duì)門店服務(wù)項(xiàng)目執(zhí)行，提升客戶滿意度；
4、積極解決或協(xié)助客戶售后問題，確保售后滿意度；
5、有效管理門店貨品進(jìn)銷存，確保門店陳列合規(guī)符合要求；
6、指導(dǎo)帶領(lǐng)門店執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)與商場(chǎng)及其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，處理門店各類突發(fā)事件。
【上班時(shí)間】
排班制休息
薪資待遇：
基本月薪：5000-7000（面試定薪資）+提成
1、大專及以上學(xué)歷，
2、具備管理協(xié)調(diào)能力，積極樂觀，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通；
3、具備經(jīng)營(yíng)分析能力，最少一年及以上同行業(yè)或同類型崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備銷售管理及目標(biāo)意識(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售業(yè)績(jī)及管理指標(biāo)。
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1、銷售目標(biāo)管理：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成銷售目標(biāo)，創(chuàng)造良好銷售業(yè)績(jī)；
2、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)門店日常培訓(xùn)與管理，注重團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3、服務(wù)項(xiàng)目管理：有效管理對(duì)門店服務(wù)項(xiàng)目執(zhí)行，提升客戶滿意度；
4、積極解決或協(xié)助客戶售后問題，確保售后滿意度；
5、有效管理門店貨品進(jìn)銷存，確保門店陳列合規(guī)符合要求；
6、指導(dǎo)帶領(lǐng)門店執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)與商場(chǎng)及其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，處理門店各類突發(fā)事件。
【上班時(shí)間】
排班制休息
薪資待遇：
基本月薪：5000-7000（面試定薪資）+提成
工作地點(diǎn)
三亞夏日體驗(yàn)廣場(chǎng)
入職公司信息
- 入職公司: 世界500強(qiáng)電動(dòng)汽車能源公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司
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職位發(fā)布者
石先生/招聘主管
立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)（The Adecco Group），與中國(guó)體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國(guó)際人力資本集團(tuán)（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國(guó)際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無(wú)論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級(jí)的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國(guó)際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國(guó)國(guó)內(nèi)，還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄Ｍ呦驀?guó)際市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè)，以及尋求進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的國(guó)際企業(yè)，提供無(wú)縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評(píng)估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn)，也幫助客戶更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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