職位描述
方案設(shè)計全案設(shè)計施工圖設(shè)計效果圖設(shè)計水電設(shè)計硬裝設(shè)計店鋪AutoCAD
崗位職責(zé)
1、負責(zé)服務(wù)站開站項目勘測紅線、全套施工圖、設(shè)計答疑、設(shè)計變更、設(shè)計驗收和運營站點需求支持的工作，保證交付質(zhì)量和時效。
2、負責(zé)組內(nèi)專項的項目圖紙優(yōu)化和項目跟進。
3、負責(zé)組內(nèi)其它的工作任務(wù)安排
崗位基本需求
1、有相關(guān)裝飾、給排水和機電專業(yè)知識。精通裝飾、機電和給排水施工圖設(shè)計，對新零售的運營模式有一定了解；
2、熟悉裝飾施工圖制圖規(guī)范及施工工藝、材料和建筑相關(guān)專業(yè)的知識。
3、精通常用設(shè)計軟件，可以梳理并完善設(shè)計圖集；
4、5年及以上連鎖店鋪行業(yè)的設(shè)計工作經(jīng)驗，具有賣場、前置倉等零售相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗；
5、有連鎖店鋪行業(yè)的項目管理能力，掌握項目管理的基本方法論，推進項目順利落地實施；
6、能熟練使用使用辦公軟件。
1、負責(zé)服務(wù)站開站項目勘測紅線、全套施工圖、設(shè)計答疑、設(shè)計變更、設(shè)計驗收和運營站點需求支持的工作，保證交付質(zhì)量和時效。
2、負責(zé)組內(nèi)專項的項目圖紙優(yōu)化和項目跟進。
3、負責(zé)組內(nèi)其它的工作任務(wù)安排
崗位基本需求
1、有相關(guān)裝飾、給排水和機電專業(yè)知識。精通裝飾、機電和給排水施工圖設(shè)計，對新零售的運營模式有一定了解；
2、熟悉裝飾施工圖制圖規(guī)范及施工工藝、材料和建筑相關(guān)專業(yè)的知識。
3、精通常用設(shè)計軟件，可以梳理并完善設(shè)計圖集；
4、5年及以上連鎖店鋪行業(yè)的設(shè)計工作經(jīng)驗，具有賣場、前置倉等零售相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗；
5、有連鎖店鋪行業(yè)的項目管理能力，掌握項目管理的基本方法論，推進項目順利落地實施；
6、能熟練使用使用辦公軟件。
工作地點
匯隆商務(wù)中心
入職公司信息
- 入職公司: 某世界500強科技零售公司
- 公司地址: 北京朝陽區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
趙佳欣/招聘HR
剛剛活躍立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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