職位描述
技術(shù)崗位招聘
定位：圍繞PDU在區(qū)域人才獲取戰(zhàn)略訴求，制定領(lǐng)域人才獲取策略與計(jì)劃，完成批量交付任務(wù)
主要職責(zé)：
1、支撐業(yè)務(wù)部門外部人才獲取，結(jié)合崗位需求澄清，進(jìn)行多渠道拓源與挖掘；
2、提供人才信息， 取得候選人聯(lián)系，并做初步的篩選并進(jìn)行初步溝通與吸引；
3、跟蹤招聘流程，輔助談薪，保持候選人粘性；
4、完成批量崗位交付。
知識(shí)：
了解人力資源招聘相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，人才獲取相關(guān)知識(shí)
技能：
1、具備業(yè)務(wù)及崗位需求理解力
2、具體人才尋源，吸引及管理能力
3、具備人才初步評(píng)估能力
關(guān)鍵能力：
1、良好的客戶服務(wù)意識(shí)及學(xué)習(xí)能力，邏輯思維清晰
2、良好的溝通能力，能與主要伙伴進(jìn)行較為深入的溝通
3、較強(qiáng)的執(zhí)行能力與目標(biāo)感，能夠完成既定交付目標(biāo)
主要職責(zé)：
1、支撐業(yè)務(wù)部門外部人才獲取，結(jié)合崗位需求澄清，進(jìn)行多渠道拓源與挖掘；
2、提供人才信息， 取得候選人聯(lián)系，并做初步的篩選并進(jìn)行初步溝通與吸引；
3、跟蹤招聘流程，輔助談薪，保持候選人粘性；
4、完成批量崗位交付。
知識(shí)：
了解人力資源招聘相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，人才獲取相關(guān)知識(shí)
技能：
1、具備業(yè)務(wù)及崗位需求理解力
2、具體人才尋源，吸引及管理能力
3、具備人才初步評(píng)估能力
關(guān)鍵能力：
1、良好的客戶服務(wù)意識(shí)及學(xué)習(xí)能力，邏輯思維清晰
2、良好的溝通能力，能與主要伙伴進(jìn)行較為深入的溝通
3、較強(qiáng)的執(zhí)行能力與目標(biāo)感，能夠完成既定交付目標(biāo)
工作地點(diǎn)
華為練秋湖研發(fā)中心
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
付女士/招聘HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(tuán)（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級(jí)的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄Ｍ呦驀H市場(chǎng)的中國企業(yè)，以及尋求進(jìn)入中國市場(chǎng)的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評(píng)估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn)，也幫助客戶更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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