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    更新于 1月7日

    測(cè)試失效分析工程師

    8千-1.3萬
    • 東莞
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    失效分析晶圓體
    1、負(fù)責(zé)操作FIB, SEM設(shè)備進(jìn)行物理失效分析,提供準(zhǔn)確可靠的數(shù)據(jù)
    2、負(fù)責(zé)操作OM、裂片、ALD、涂膠、delayer等預(yù)處理操作
    3、根據(jù)實(shí)驗(yàn)室總體工作進(jìn)程及領(lǐng)班的安排開展工作
    4、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常8S工作
    5、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的日常巡檢,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄并匯報(bào)給相關(guān)責(zé)任工程師
    6、對(duì)FIB分析過程數(shù)據(jù)和記錄進(jìn)行整理歸檔
    1、 大專及以上學(xué)歷,理工科類專業(yè)畢業(yè)

    2、 熟悉常用設(shè)備如SEM,FIB等設(shè)備的操作、芯片類樣品的預(yù)處理操作、機(jī)臺(tái)的常見異常處理方法

    3、 有大型精密分析儀器的各種功能操作經(jīng)驗(yàn),了解失效分析實(shí)驗(yàn)室的各種安全規(guī)則

    4、 能夠上夜班,勤快有擔(dān)當(dāng)

    5、 熟練閱讀簡(jiǎn)單的英文資料及文檔,并有良好的office使用能力,工作有條理

    6. 接受外包角色,接受根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排的加班,具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

    要求FIB SEM FA 失效分析經(jīng)驗(yàn),不頻繁跳槽(3年倆跳勿推薦),接受能吃苦的
    東莞華為南方工廠d區(qū)-D3

    工作地點(diǎn)

    東莞華為南方工廠D區(qū)101

    入職公司信息

    • 入職公司: 世界500強(qiáng)高科技企業(yè)
    • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
    • 公司人數(shù): 10000人以上

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

    職位發(fā)布者

    周青青/人事經(jīng)理

    剛剛活躍
    立即溝通
    公司Logo外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司
    外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè),擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)(The Adecco Group),與中國(guó)體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國(guó)際人力資本集團(tuán)(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源,同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國(guó)際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**:外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級(jí)的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國(guó)際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**:依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò),外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國(guó)國(guó)內(nèi),還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄M呦驀?guó)際市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè),以及尋求進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的國(guó)際企業(yè),提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**:在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評(píng)估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn),也幫助客戶更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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