職位描述
績效管理組織發(fā)展
工作職責(zé)：
1、全球FF薪酬激勵(lì)：設(shè)計(jì)全球FF激勵(lì)框架和激勵(lì)方案，分析各個(gè)國家的激勵(lì)合理性，推動(dòng)國家優(yōu)化現(xiàn)有激勵(lì)方案，提升團(tuán)隊(duì)工作動(dòng)力
2、FF績效考核：根據(jù)崗位和國家情況，設(shè)計(jì)全球的績效考核框架和考核方案，推動(dòng)國家優(yōu)化
3、FF非物質(zhì)激勵(lì)：設(shè)計(jì)FF全球非物質(zhì)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，組織全球性的FF激勵(lì)活動(dòng)與項(xiàng)目，結(jié)合業(yè)務(wù)節(jié)奏激勵(lì)優(yōu)秀人員
崗位要求（外）：
1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR薪酬與激勵(lì)管理經(jīng)驗(yàn)，有零售業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。
2、語言能力：英語四級(jí)及以上，聽說讀寫熟練。
3、學(xué)歷：本科以上。
或
1、全球FF排兵布陣：基于全球業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對FF團(tuán)隊(duì)的崗位進(jìn)行優(yōu)化，設(shè)置崗位配置量綱，盤點(diǎn)崗位空缺。制定各崗位用人標(biāo)準(zhǔn)及上人流程，推進(jìn)各個(gè)區(qū)域FF排兵布陣的落地執(zhí)行
2、FF人才管理：FF分層分級(jí)的人才識(shí)別，根據(jù)識(shí)別結(jié)果進(jìn)行人店及人崗匹配，提升團(tuán)隊(duì)ROI
3、FF晉升發(fā)展：體系化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)晉升發(fā)展路徑，建立人員發(fā)展方案，推動(dòng)各個(gè)地區(qū)部落地人才的晉升發(fā)展，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力
崗位要求（外）：
1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR崗位與人才管理經(jīng)驗(yàn)，有零售業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。
2、語言能力：英語四級(jí)及以上，聽說讀寫熟練。
3、學(xué)歷：本科以上。
1、全球FF薪酬激勵(lì)：設(shè)計(jì)全球FF激勵(lì)框架和激勵(lì)方案，分析各個(gè)國家的激勵(lì)合理性，推動(dòng)國家優(yōu)化現(xiàn)有激勵(lì)方案，提升團(tuán)隊(duì)工作動(dòng)力
2、FF績效考核：根據(jù)崗位和國家情況，設(shè)計(jì)全球的績效考核框架和考核方案，推動(dòng)國家優(yōu)化
3、FF非物質(zhì)激勵(lì)：設(shè)計(jì)FF全球非物質(zhì)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，組織全球性的FF激勵(lì)活動(dòng)與項(xiàng)目，結(jié)合業(yè)務(wù)節(jié)奏激勵(lì)優(yōu)秀人員
崗位要求（外）：
1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR薪酬與激勵(lì)管理經(jīng)驗(yàn)，有零售業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。
2、語言能力：英語四級(jí)及以上，聽說讀寫熟練。
3、學(xué)歷：本科以上。
或
1、全球FF排兵布陣：基于全球業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對FF團(tuán)隊(duì)的崗位進(jìn)行優(yōu)化，設(shè)置崗位配置量綱，盤點(diǎn)崗位空缺。制定各崗位用人標(biāo)準(zhǔn)及上人流程，推進(jìn)各個(gè)區(qū)域FF排兵布陣的落地執(zhí)行
2、FF人才管理：FF分層分級(jí)的人才識(shí)別，根據(jù)識(shí)別結(jié)果進(jìn)行人店及人崗匹配，提升團(tuán)隊(duì)ROI
3、FF晉升發(fā)展：體系化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)晉升發(fā)展路徑，建立人員發(fā)展方案，推動(dòng)各個(gè)地區(qū)部落地人才的晉升發(fā)展，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力
崗位要求（外）：
1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR崗位與人才管理經(jīng)驗(yàn)，有零售業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。
2、語言能力：英語四級(jí)及以上，聽說讀寫熟練。
3、學(xué)歷：本科以上。
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工作地點(diǎn)
華為坂田基地
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
洪楚天/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(tuán)（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級(jí)的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄Ｍ呦驀H市場的中國企業(yè)，以及尋求進(jìn)入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn)，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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