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    該職位已失效,看看其他機(jī)會(huì)吧

    小程序測(cè)試工程師

    1萬(wàn)-1.2萬(wàn)
    • 成都雙流區(qū)
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    小程序測(cè)試
    崗位是半月個(gè)月短期項(xiàng)目不接受勿擾
    崗位職責(zé):
    1、理解系統(tǒng)需求,制定測(cè)試流程、規(guī)范;
    2、制定產(chǎn)品的測(cè)試計(jì)劃、方案及設(shè)計(jì)測(cè)試用例,搭建測(cè)試環(huán)境;
    3、執(zhí)行測(cè)試,報(bào)告軟件缺陷并跟蹤缺陷的解決,協(xié)助開(kāi)發(fā)人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行重現(xiàn)和定位;有效的進(jìn)行缺陷管理以及測(cè)試結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析工作;
    4、跟蹤售后過(guò)程中軟件所存在的問(wèn)題,及時(shí)更新版本;
    5、與產(chǎn)品經(jīng)理、開(kāi)發(fā)人員、項(xiàng)目管理人員溝通和協(xié)作,推動(dòng)整個(gè)項(xiàng)目的順利進(jìn)行;
    6、參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)各個(gè)階段的評(píng)審工作,以便提早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,組織并參與測(cè)試后的討論工作。
    7、研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化文檔的收集與建立,編寫(xiě)用戶使用手冊(cè)。
    8、負(fù)責(zé)測(cè)試的產(chǎn)品主要有:路由器、會(huì)議系統(tǒng)、視頻和語(yǔ)音網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品;
    任職要求:
    1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷
    2、熟悉測(cè)試?yán)碚撝R(shí),熟悉軟件開(kāi)發(fā)周期;
    3、兩年及兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn),至少完整參與過(guò)一個(gè)以上的軟件測(cè)試項(xiàng)目;軟件整個(gè)生命周期,都有獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)的測(cè)試工作。
    4、有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)良好,熟悉基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,對(duì)于路由協(xié)議和語(yǔ)音相關(guān)協(xié)議有接觸過(guò)優(yōu)先考慮,持有CCNA、CCNP證書(shū)的優(yōu)先考慮;
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    工作地點(diǎn)

    AI創(chuàng)新中心E區(qū)E4

    入職公司信息

    • 入職公司: 四川數(shù)聚智造科技有限公司
    • 公司地址: 成都雙流區(qū)四川省成都市雙流區(qū)湖畔路西段
    • 公司人數(shù): 100-299人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

    職位發(fā)布者

    石先生/招聘主管

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司
    外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè),擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)(The Adecco Group),與中國(guó)體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國(guó)際人力資本集團(tuán)(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源,同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國(guó)際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**:外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無(wú)論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級(jí)的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國(guó)際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**:依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò),外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國(guó)國(guó)內(nèi),還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄M呦驀?guó)際市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè),以及尋求進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的國(guó)際企業(yè),提供無(wú)縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**:在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過(guò)渡方案、Xpert On-Line評(píng)估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn),也幫助客戶更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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