職位描述
協(xié)助零售經(jīng)理，參與零售運營的例行工作，包括：
1、協(xié)助制定零售銷售策略，協(xié)助設(shè)定零售目標(biāo)管理方案，跟進主推政策落地和銷售達成；
2、協(xié)助制定零售資源管理和供應(yīng)商管理策略；發(fā)現(xiàn)落地過程中的問題進行管理優(yōu)化；
3、協(xié)助制定門店基礎(chǔ)作業(yè)SOP規(guī)范并推動落地執(zhí)行；
4、通過薪酬、產(chǎn)能等人效數(shù)據(jù)分析，協(xié)助零售經(jīng)理進行團隊日常管理。
1、協(xié)助制定零售銷售策略，協(xié)助設(shè)定零售目標(biāo)管理方案，跟進主推政策落地和銷售達成；
2、協(xié)助制定零售資源管理和供應(yīng)商管理策略；發(fā)現(xiàn)落地過程中的問題進行管理優(yōu)化；
3、協(xié)助制定門店基礎(chǔ)作業(yè)SOP規(guī)范并推動落地執(zhí)行；
4、通過薪酬、產(chǎn)能等人效數(shù)據(jù)分析，協(xié)助零售經(jīng)理進行團隊日常管理。
1、學(xué)歷和專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、汽車等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗：2年以上2C市場營銷工作經(jīng)驗，有汽車、科技行業(yè)零售運營經(jīng)驗優(yōu)先
3、能力要求：具備零售店面運營能力、零售體驗開發(fā)與應(yīng)用能力、零售GTM能力（優(yōu)先）；
4、熱愛汽車行業(yè)，強自驅(qū)力，愿意主動學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，渴望挑戰(zhàn)
2、工作經(jīng)驗：2年以上2C市場營銷工作經(jīng)驗，有汽車、科技行業(yè)零售運營經(jīng)驗優(yōu)先
3、能力要求：具備零售店面運營能力、零售體驗開發(fā)與應(yīng)用能力、零售GTM能力（優(yōu)先）；
4、熱愛汽車行業(yè)，強自驅(qū)力，愿意主動學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，渴望挑戰(zhàn)
工作地點
由度金閩園由度金閩園
入職公司信息
- 入職公司: 世界500強高科技企業(yè)
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
周定/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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