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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)客戶現(xiàn)場員工入離職相關(guān)事項(xiàng)辦理，負(fù)責(zé)提醒員工入離職手續(xù)的進(jìn)度填辦及社保公積金手續(xù)辦理，確保及時(shí)準(zhǔn)確
2.指導(dǎo)員工處理日常咨詢及政策答疑，包括但不限于：人力資源政策、流程、數(shù)據(jù)、系統(tǒng)和平臺
3.與客戶HR和內(nèi)部業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，負(fù)責(zé)當(dāng)前工作流程潛在風(fēng)險(xiǎn)的早期預(yù)警，具備問題分析和解決能力，提出合理解決方案并推動實(shí)施，以提升員工體驗(yàn)
4.在系統(tǒng)中維護(hù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并負(fù)責(zé)每月數(shù)據(jù)的檢查確認(rèn)，確保數(shù)據(jù)結(jié)果的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，進(jìn)行成本相關(guān)的數(shù)據(jù)分析
5.負(fù)責(zé)每月客戶各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì)分析，定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告給到客戶，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性
6.配合客戶工作，負(fù)責(zé)員工的社會保險(xiǎn)公積金、戶口、居住證、工傷、生育津貼、各城市補(bǔ)貼、賬戶設(shè)立等業(yè)務(wù)辦理
7.參與或領(lǐng)導(dǎo)流程自動化/數(shù)字化設(shè)計(jì)倡議，且能夠推動流程變更管理與溝通
8.協(xié)助上級加強(qiáng)與客戶的溝通協(xié)作，完成上級交辦的其任務(wù)
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.2年以上人事工作方面的工作經(jīng)驗(yàn)，第三方人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，工作職責(zé)將根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整
3.熟練使用offce軟件，精通Excel的操作，尤其是Excel數(shù)據(jù)透視表、Vlookup、IF嵌套函數(shù)等
4.熟知?jiǎng)趧臃ㄒ?guī)條例及薪酬福利制度，有人事服務(wù)、工傷辦理、補(bǔ)貼申請、SSC咨詢答疑經(jīng)驗(yàn)，有標(biāo)準(zhǔn)化流程建立和控制經(jīng)驗(yàn)
5.做事細(xì)心認(rèn)真、主動積極，有服務(wù)意識、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、保密意識和工作原則，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和主人翁意識，注重細(xì)節(jié)，以服務(wù)為導(dǎo)向，具備成長型思維，樂于接受挑戰(zhàn)
6.具備強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧
7.熱愛運(yùn)動，感染力親和力強(qiáng)- 最好每周至少進(jìn)行兩次體育活動
8.英語流利