職位描述
倉儲(chǔ)配送差異判責(zé)
崗位職責(zé)
1、差異判責(zé)：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)對倉店正逆向調(diào)撥差異（多、少、破）問題進(jìn)行公平客觀判責(zé)。
2、數(shù)據(jù)診斷：定期對判責(zé)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析輸出分析報(bào)告，結(jié)合判責(zé)結(jié)果給出倉店雙方差異原因及改善建議。
3、策略迭代：依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不定期對判責(zé)規(guī)則、判責(zé)場景、判責(zé)細(xì)則進(jìn)行迭代優(yōu)化。
4、其他事項(xiàng)：協(xié)同總部同事完成日常運(yùn)營工作，包括不限于日常運(yùn)營報(bào)告、運(yùn)營協(xié)同等工作。
崗位基本需求
崗位要求：
1、具備2年及以上倉店（B2B業(yè)務(wù)）判責(zé)經(jīng)驗(yàn)。
2、具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)判斷能力，工作中能夠有自己的堅(jiān)持，不動(dòng)搖。
3、擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和品德操守，以及高效的執(zhí)行力。
4、大專及以上學(xué)歷。
5、能夠熟練使用excl，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)計(jì)算、分析能力
1、差異判責(zé)：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)對倉店正逆向調(diào)撥差異（多、少、破）問題進(jìn)行公平客觀判責(zé)。
2、數(shù)據(jù)診斷：定期對判責(zé)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析輸出分析報(bào)告，結(jié)合判責(zé)結(jié)果給出倉店雙方差異原因及改善建議。
3、策略迭代：依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不定期對判責(zé)規(guī)則、判責(zé)場景、判責(zé)細(xì)則進(jìn)行迭代優(yōu)化。
4、其他事項(xiàng)：協(xié)同總部同事完成日常運(yùn)營工作，包括不限于日常運(yùn)營報(bào)告、運(yùn)營協(xié)同等工作。
崗位基本需求
崗位要求：
1、具備2年及以上倉店（B2B業(yè)務(wù)）判責(zé)經(jīng)驗(yàn)。
2、具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)判斷能力，工作中能夠有自己的堅(jiān)持，不動(dòng)搖。
3、擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和品德操守，以及高效的執(zhí)行力。
4、大專及以上學(xué)歷。
5、能夠熟練使用excl，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)計(jì)算、分析能力
工作地點(diǎn)
眾運(yùn)大廈
入職公司信息
- 入職公司: 某世界500強(qiáng)科技零售公司
- 公司地址: 北京朝陽區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
齊曉斌/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(tuán)（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄Ｍ呦驀H市場的中國企業(yè)，以及尋求進(jìn)入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn)，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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