職位描述
產(chǎn)品培訓
崗位職責：
協(xié)助培訓主管參與培訓運營相關(guān)工作，具體職責如下
1、結(jié)合所負責區(qū)域或品類的業(yè)務實際情況與培訓需求，協(xié)助帶領(lǐng)培訓代表團隊體系化地設(shè)計與開展賦能與培訓項目
2、基于業(yè)務或一線的實際培訓需求，協(xié)助帶領(lǐng)團隊或自主開發(fā)課程開展培訓授課， 有效解決一線銷售問題,
協(xié)助進行行業(yè)趨勢分析，從經(jīng)銷商客戶及一線需求出發(fā)，支撐設(shè)計3、銷售能力與培訓專業(yè)能力的分層分級標準
任職要求：
1、學歷和專業(yè): 大專及以上學歷，市場營銷、汽車等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗:2年以上2C市場營銷工作經(jīng)驗，有汽車、科技行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先
3、能力要求: 具備良好的技術(shù)資料調(diào)研搜集、 邏輯分析歸納總結(jié)、 文案編寫能力;具備職業(yè)領(lǐng)域課程設(shè)計開發(fā)能力;縣備專業(yè)技術(shù)類培訓線下面授以及線上直播講授能力，有新體直播經(jīng)驗者優(yōu)先
4、熱愛汽車行業(yè)，愿意主動學習和適應交化，強自驅(qū)力，渴望挑戰(zhàn)
協(xié)助培訓主管參與培訓運營相關(guān)工作，具體職責如下
1、結(jié)合所負責區(qū)域或品類的業(yè)務實際情況與培訓需求，協(xié)助帶領(lǐng)培訓代表團隊體系化地設(shè)計與開展賦能與培訓項目
2、基于業(yè)務或一線的實際培訓需求，協(xié)助帶領(lǐng)團隊或自主開發(fā)課程開展培訓授課， 有效解決一線銷售問題,
協(xié)助進行行業(yè)趨勢分析，從經(jīng)銷商客戶及一線需求出發(fā)，支撐設(shè)計3、銷售能力與培訓專業(yè)能力的分層分級標準
任職要求：
1、學歷和專業(yè): 大專及以上學歷，市場營銷、汽車等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
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3、能力要求: 具備良好的技術(shù)資料調(diào)研搜集、 邏輯分析歸納總結(jié)、 文案編寫能力;具備職業(yè)領(lǐng)域課程設(shè)計開發(fā)能力;縣備專業(yè)技術(shù)類培訓線下面授以及線上直播講授能力，有新體直播經(jīng)驗者優(yōu)先
4、熱愛汽車行業(yè)，愿意主動學習和適應交化，強自驅(qū)力，渴望挑戰(zhàn)
工作地點
深圳華為坂田基地1
入職公司信息
- 入職公司: 世界500強高科技企業(yè)
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
彭靜/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務企業(yè)，擁有龐大的服務網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務行業(yè)的領(lǐng)導者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務理念。2.**廣泛的服務范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務外包、人事服務、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務。3.**國際化的服務網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應用**：在人力資源管理技術(shù)和服務模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務模塊[。這些創(chuàng)新服務不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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