職位描述
員工關(guān)系績效管理薪酬福利技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP
HRBP崗位：
1、主導(dǎo)項(xiàng)目上各業(yè)務(wù)線的HRBP服務(wù)工作，包含跟進(jìn)組織發(fā)展，員工關(guān)系、薪酬績效及人才發(fā)展等各項(xiàng)BP業(yè)務(wù)專項(xiàng)工作；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織氛圍、文化的建設(shè)，促進(jìn)組織健康發(fā)展，保證員工穩(wěn)定性；
3、基于項(xiàng)目管理體系，落地相關(guān)業(yè)務(wù)要求，實(shí)施人力資源政策，保證執(zhí)行及落地結(jié)果；
4、與各部門保持密切溝通，掌握業(yè)務(wù)部門的服務(wù)需求，協(xié)同內(nèi)部及時(shí)形成解決方案并落地；
5、主導(dǎo)項(xiàng)目的管理制度和人力資源解決方案的落地實(shí)施，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
6、深入了解各業(yè)務(wù)部門的人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行項(xiàng)目的組織氛圍、人才診斷和盤點(diǎn)；
7、準(zhǔn)確掌握客戶服務(wù)需求，對(duì)客戶滿意度負(fù)責(zé)；
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn),服務(wù)過300人以上團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊工作實(shí)施，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備基本的業(yè)務(wù)思維和客戶服務(wù)意識(shí)，善于從業(yè)務(wù)角度思考和發(fā)現(xiàn)問題；
5、具備較強(qiáng)的Office軟件能力，擅長Excel、PPT等軟件的使用和操作；
6、具有很好人際溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；
7、接觸過hw或者能力優(yōu)秀者優(yōu)先！
1、主導(dǎo)項(xiàng)目上各業(yè)務(wù)線的HRBP服務(wù)工作，包含跟進(jìn)組織發(fā)展，員工關(guān)系、薪酬績效及人才發(fā)展等各項(xiàng)BP業(yè)務(wù)專項(xiàng)工作；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織氛圍、文化的建設(shè)，促進(jìn)組織健康發(fā)展，保證員工穩(wěn)定性；
3、基于項(xiàng)目管理體系，落地相關(guān)業(yè)務(wù)要求，實(shí)施人力資源政策，保證執(zhí)行及落地結(jié)果；
4、與各部門保持密切溝通，掌握業(yè)務(wù)部門的服務(wù)需求，協(xié)同內(nèi)部及時(shí)形成解決方案并落地；
5、主導(dǎo)項(xiàng)目的管理制度和人力資源解決方案的落地實(shí)施，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
6、深入了解各業(yè)務(wù)部門的人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行項(xiàng)目的組織氛圍、人才診斷和盤點(diǎn)；
7、準(zhǔn)確掌握客戶服務(wù)需求，對(duì)客戶滿意度負(fù)責(zé)；
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn),服務(wù)過300人以上團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊工作實(shí)施，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備基本的業(yè)務(wù)思維和客戶服務(wù)意識(shí)，善于從業(yè)務(wù)角度思考和發(fā)現(xiàn)問題；
5、具備較強(qiáng)的Office軟件能力，擅長Excel、PPT等軟件的使用和操作；
6、具有很好人際溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；
7、接觸過hw或者能力優(yōu)秀者優(yōu)先！
工作地點(diǎn)
華為南京研究所
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
于沐含/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(tuán)（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級(jí)的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄Ｍ呦驀H市場(chǎng)的中國企業(yè)，以及尋求進(jìn)入中國市場(chǎng)的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評(píng)估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn)，也幫助客戶更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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