職位描述
安全管理
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)IAS BU東莞分部實(shí)驗(yàn)室環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生、安全等業(yè)務(wù)管理工作；2. 負(fù)責(zé)EHS年度工作計(jì)劃制訂，以及組織分部各項(xiàng)EHS績效指標(biāo)達(dá)成；
3. 負(fù)責(zé)組織落實(shí)實(shí)驗(yàn)室及配套場地的危害因素、環(huán)境因素辨識(shí)及報(bào)表輸出；
4. 負(fù)責(zé)運(yùn)作實(shí)驗(yàn)室安全例行/專項(xiàng)檢查、危化品管理、施工管理、職業(yè)健康、環(huán)保管理、事故應(yīng)急、變更管理等EHS業(yè)務(wù)工作；
5. 負(fù)責(zé)組織分部EHS日管運(yùn)維運(yùn)作、專項(xiàng)成立與推進(jìn)，完成各部門EHS月度、年度數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析，以及分部EHS管理月度、季度、年度報(bào)告。
崗位要求：
1、熟悉各EHS各類法律法規(guī)，ISO45001、ISO14001管理體系等；
2、能獨(dú)立統(tǒng)籌負(fù)責(zé)EHS具體相關(guān)工作；
3、掌握EHS管理方法/管理工具，如人機(jī)料法環(huán)、安全檢查表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等；
4、具備較強(qiáng)的分析、執(zhí)行、組織和溝通協(xié)調(diào)能力。
5、有車類行業(yè)EHS管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、能獨(dú)立統(tǒng)籌負(fù)責(zé)EHS具體相關(guān)工作；
3、掌握EHS管理方法/管理工具，如人機(jī)料法環(huán)、安全檢查表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等；
4、具備較強(qiáng)的分析、執(zhí)行、組織和溝通協(xié)調(diào)能力。
5、有車類行業(yè)EHS管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
工作地點(diǎn)
華為松木嶺
入職公司信息
- 入職公司: 世界500強(qiáng)高科技企業(yè)
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
葉秋菊/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(tuán)（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄Ｍ呦驀H市場的中國企業(yè)，以及尋求進(jìn)入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn)，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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