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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定及人才配置規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)從0-1的搭建工作；
3、負(fù)責(zé)中高端職位，定向挖獵等招聘工作，達(dá)成招聘目標(biāo)；
4、建立招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，挖掘、開(kāi)發(fā)維護(hù)和完善招聘渠道；
5、建立、健全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；
6、協(xié)助進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，為公司薪酬體系建設(shè)提供有利數(shù)據(jù)。
任職要求：
1、5年以上大中型地產(chǎn)、建筑行業(yè)企業(yè)招聘的經(jīng)驗(yàn)或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，本科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人才畫(huà)像和精準(zhǔn)的人才搜索、人才判斷；
3、熟悉各類人才識(shí)別工具的使用和實(shí)踐；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力，富有激情、積極進(jìn)取。