職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展要求,對行業(yè)動(dòng)態(tài)、商業(yè)模式、商業(yè)環(huán)境和市場份額進(jìn)行研究分析,擬定公司整體運(yùn)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案,組織推動(dòng)并實(shí)施;
2、體系搭建:確立公司戰(zhàn)略運(yùn)營工作架構(gòu)與體系,對線上線下運(yùn)營數(shù)據(jù)、平臺渠道用戶數(shù)量、用戶活動(dòng)度及銷售額轉(zhuǎn)化指標(biāo)負(fù)責(zé);
3、團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)運(yùn)營、銷售團(tuán)隊(duì)日常管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司整體運(yùn)營及銷售目標(biāo);
4、合作伙伴關(guān)系維護(hù):維護(hù)合作伙伴及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作,組織業(yè)務(wù)推介會(huì)、項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)等,負(fù)責(zé)與合作機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目參與各方的溝通工作;
5、工作流程與制度規(guī)范:建立完善運(yùn)營銷售管理團(tuán)隊(duì)工作流程以及制度規(guī)范,完善激勵(lì)考核制度;
6、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作,完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、35-40歲,優(yōu)秀的書面及口頭表達(dá)能力,尤其是與企業(yè)家和企業(yè)高層管理人員溝通交流能力,從事過家居、全屋定制行業(yè)相關(guān)崗位優(yōu)秀考慮;
2、熟悉品牌運(yùn)營及主流平臺運(yùn)營規(guī)則,能指導(dǎo)提升新媒體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)工作;
3、具備目標(biāo)導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速實(shí)現(xiàn)既定的運(yùn)營和銷售目標(biāo);
4、擁有敏銳的市場嗅覺,敏感的消費(fèi)差異化感知能力和強(qiáng)大的營銷策劃與執(zhí)行力。
晉升路徑:運(yùn)營總監(jiān)-副總經(jīng)理-合伙人
可提供自費(fèi)(象征性收取一定費(fèi)用)套房+員工餐。
公司可提供優(yōu)質(zhì)客戶資源,目前有積累的成熟新媒體運(yùn)營賬號以及營銷團(tuán)隊(duì);
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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