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崗位職責(zé)：
1、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況，制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、撰寫(xiě)招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、初步面試、出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，以及招聘平臺(tái)的維護(hù)和更新，做好公司形象宣傳。
3、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)。
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、辦理員工變動(dòng)統(tǒng)計(jì)（入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、考核等），勞動(dòng)合同的管理和簽訂，員工試用期的溝通，不定期了解他們的情況和關(guān)懷；
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，完善員工花名冊(cè)；
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，公司氛圍的調(diào)動(dòng)，公司現(xiàn)場(chǎng)各種文化墻的完善和布置，集體活動(dòng)及月會(huì)、年會(huì)的整體策劃、組織。
8、公司工作手機(jī)和工作微信的管理與登記、監(jiān)督。
9、公司各項(xiàng)制度文件的完善和更新。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上的相關(guān)專(zhuān)業(yè)（能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）
2、1年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、具備招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、熟悉各種招聘渠道。
3、具備很強(qiáng)的人際能力、溝通能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、有人事部從0到1經(jīng)驗(yàn)最佳。