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1、5年及以上國(guó)有企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年及以上人力資源部副經(jīng)理及以上職位管理工作經(jīng)驗(yàn)（未具備以上要求請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷）

2、掌握人力資源管理各個(gè)模塊知識(shí)。

3、具備良好的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

4、黨員優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給，確保人力資源的合理配置，以支持集團(tuán)業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展
2、 根據(jù)員工的能力、經(jīng)驗(yàn)和崗位要求，合理安排員工的崗位調(diào)動(dòng)和晉升，優(yōu)化集團(tuán)的人才結(jié)構(gòu)。
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、員工職業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升員工的整體素質(zhì)和工作能力。
4、 建立和完善績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)估的公平、公正、客觀。制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效目標(biāo)，并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋。
5、 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，確保薪酬公平合理。管理員工的福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休金、帶薪休假等。
6、 負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、任務(wù)分配、績(jī)效評(píng)估等，提高部門的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
7、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)，為集團(tuán)的發(fā)展提供人力資源方面的專業(yè)支持。