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一、招聘管理
負責公司招聘工作，包括招聘計劃的制定、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等，確保招聘流程的高效與合規(guī)。
維護與拓展招聘渠道，定期評估招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關手續(xù)，確保員工信息的準確與及時更新。
二、人事檔案管理
建立并維護員工人事檔案，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓記錄等，確保檔案的完整與安全。
辦理和更新勞動合同，確保公司與員工的權(quán)益得到保障。
三、考勤薪酬與績效管理
負責公司員工的考勤統(tǒng)計與薪酬計算，確保考勤及薪酬數(shù)據(jù)的準確性。
協(xié)助部門領導進行績效考核工作，收集與整理績效數(shù)據(jù)，為公司的薪酬調(diào)整與激勵政策提供依據(jù)。
四、培訓與發(fā)展
組織開展員工培訓，包括新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓等，提升員工的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。
協(xié)助部門領導制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立人才梯隊，為公司的發(fā)展儲備人才。
五、員工關系管理
維護員工關系，處理勞動糾紛與仲裁，確保公司與員工之間的和諧與穩(wěn)定。
收集員工的意見與建議，協(xié)助部門領導完善公司的人力資源政策與制度。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，具備扎實的專業(yè)知識與技能。
2.3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊的工作流程與實操技巧。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力，能夠獨立處理人力資源相關事務。
4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備基本的網(wǎng)絡知識與操作技能。
5.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，能夠在實際工作中靈活運用。