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工作職責：

1、協助上級建立公司績效考核體系，梳理并優(yōu)化績效管理流程；

2、協助上級制定符合公司業(yè)務發(fā)展的考核方案，并協助組織實施考核工作；

3、負責績效考核數據的收集、匯總、核算與分析等工作；

4、負責收集考核制度實施問題及效果，提出改善計劃或建議；

5、協助做好員工績效反饋與面談、績效改進及其他員工激勵措施；

6、協助完成員工工資核算及發(fā)放、個稅申報等工作；

7、其他領導交辦事項。

任職資格：

1、統招本科學歷，管理類、統計類專業(yè)優(yōu)先，2年以上同崗位工作經驗；

2、熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，熟悉績效考核工具及流程，對薪酬或績效考核模塊有較多了解；

3、具備較強的邏輯思維能力、數據分析能力，熟練掌握各種辦公軟件的使用；

4、工作認真負責、嚴謹細致，具備較強的責任心、良好的溝通能力與抗壓能力；

5、性格沉穩(wěn)，處事公正，原則性、保密性強，具備較高的職業(yè)道德和職業(yè)操守。