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新店誠邀各崗位優(yōu)秀工作人員加入!

崗位職責：

1、行政管理

(1)制定、完善和執(zhí)行辦公室的各項規(guī)章制度，確保工作的規(guī)范化和高效化；

(2)負責辦公室日常工作的統(tǒng)籌安排，包括文件處理、會議組織、來訪接待等，保障工作的有序進行；

（3）負責公司管理制度、廠家要求的各項工作的督促與檢查。

2、人力資源管理

（1）協(xié)調員工的招聘、培訓、考核和績效評估等工作，促進員工的職業(yè)發(fā)展和團隊建設；

（2）合理調配人力資源，根據(jù)工作需求安排人員崗位，提高工作效率和員工滿意度。

3、溝通協(xié)調

（1）作為部門間溝通的橋梁，協(xié)調各部門之間的工作關系，促進信息流通和合作；

（2）及時向上級領導匯報工作進展和重要事項，根據(jù)領導意見進行工作協(xié)調和部署。

4、文件與信息管理

（1）負責各類文件的收發(fā)、登記、歸檔和保管，保證文件的安全和可查性；

（2）組織收集、整理和傳遞各類信息，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持和參考。

5、后勤保障

（1）管理辦公設備、用品的采購和維護，確保辦公環(huán)境的舒適和設施的正常運行；

（2）負責辦公區(qū)域的安全、衛(wèi)生等管理工作，營造良好的工作環(huán)境；

（3）負責對外職能部門溝通接待工作保障店內業(yè)務正常運轉；

（4）負責店內各類證件的辦理、年檢工作；

（5）后勤管理工作及社會關系的溝通與處理；

（6）公司車輛使用與管理工作。

6、預算與成本控制

（1）編制和執(zhí)行辦公室的預算計劃，合理控制費用開支；

（2）對各項費用進行審核和監(jiān)控，確保資源的有效利用和節(jié)約。

7、其他職責

（1）完成領導交辦的其他臨時性任務，積極配合公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略；

（2）關注行業(yè)動態(tài)和政策變化，及時調整辦公室的管理策略和工作重點；

（3）實施員工滿意度管理。

任職要求：

1、大專及以上學歷；

2、具有 3 年以上人力資源管理、管理類工作經(jīng)驗；

3、人力資源管理師 3 級；

4、掌握人力資源六大模塊；

5、熟練掌握 office 辦公軟件；

6、有一定溝通技巧。