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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與門店組搭檔，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略推進(jìn)并促進(jìn)人力規(guī)劃在門店條線的有效規(guī)劃和實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線門店的考勤管理、績(jī)效管理、薪資核算等;
3、負(fù)責(zé)支持崗位的日常招聘，包括但不限于店員、店長(zhǎng)、區(qū)經(jīng)等崗位;
4、通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括但不限于:招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系和人才梯隊(duì)搭建等人力資源工作;
5、定期為門店的健康發(fā)展做知識(shí)賦能以及公司價(jià)值觀的宣導(dǎo);
6、協(xié)助總部人力，對(duì)HR后臺(tái)功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案。?

職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，超市連鎖門店HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程;了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;
3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力;
4、思路清晰，思維敏捷，口頭和書(shū)面表達(dá)能力佳;
5、有連鎖零售行業(yè)出身人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;